Ny ordning for udenlandsk arbejdskraft fra 2027: certificeringsordningen for virksomheder med overenskomst

Danske virksomheder, der ikke kan besætte stillinger med kandidater fra Danmark og resten af EU, får en ny mulighed den 1. januar 2027. Med certificeringsordningen for virksomheder med overenskomst, på engelsk Collective Agreement Scheme, kan certificerede virksomheder ansætte statsborgere fra 16 lande uden for EU til en løn, der ligger et godt stykke under beløbsordningens grænse, og medarbejderen kan starte hurtigt, mens tilladelsen behandles. Her er det, vi ved pr. oktober 2026.

Hvilke virksomheder kan bruge ordningen

Ifølge det lovforslag, Folketinget vedtog i september 2026, skal en virksomhed være certificeret af SIRI, før den kan ansætte efter ordningen. For at blive certificeret skal virksomheden:

• ansætte personen i en fuldtidsstilling omfattet af en relevant overenskomst, fx en overenskomst mellem FH- og DA-organisationer eller overenskomsterne i den grønne sektor, som dem GLS-A har indgået
• have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark
• have været i drift og have aflagt årsrapport eller årsregnskab inden for de seneste to år
• vedlægge en udtømmende serviceattest uden anmærkninger fra Erhvervsstyrelsen, udstedt inden for de seneste tre måneder
• ikke inden for de seneste to år være pålagt bod af Arbejdsretten eller en faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, højst have to straffe efter udlændingeloven inden for det seneste år og ikke have uefterkomne strakspåbud fra Arbejdstilsynet
• ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt
• erklære, at den kun ansætter udlændinge efter ordningen i overenskomstdækkede stillinger, og løbende sikre, at det overholdes
• have betalt gebyret og deltaget i et forudgående vejledningsmøde hos SIRI

Den første certificering gælder i tre år, og en forlængelse gælder i fire år. Certificeringen kan inddrages ved svig, hvis betingelserne ikke længere er opfyldt, eller ved visse brud på overenskomsten.

Hvilke medarbejdere er omfattet

• Statsborgerskab. Statsborgere fra USA, Storbritannien, Singapore, Kina (inkl. Hongkong), Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine eller Moldova. Listen er fastsat pr. 1. januar 2026.
• Løn. Et tilbud om en fuldtidsstilling med en løn på mindst 322.000 kr. om året i 2026-niveau, udbetalt til en dansk bankkonto.
• Ingen nylige bøder. Ingen bøder på 3.000 kr. eller derover efter visse love, herunder udlændingeloven, inden for de to år før ansøgningen.

Tilladelse, familie og hurtig jobstart

• Opholds- og arbejdstilladelsen kan gives for op til tre år og forlænges med op til fire år ad gangen.
• Familien kan komme med. En medfølgende ægtefælle, der skal arbejde i samme virksomhed, skal have en særskilt arbejdstilladelse.
• Medarbejderen kan typisk begynde at arbejde, så snart ansøgningen er indgivet, gebyret er betalt, og biometrien er optaget. Biometrien skal være optaget senest 14 dage efter, at ansøgningen er indgivet.

Ledighedsbremsen

Ordningen kører kun, mens ledigheden er lav. Ifølge lovforslaget kan den ikke anvendes, hvis den gennemsnitlige sæsonkorrigerede bruttoledighed de foregående tre måneder har oversteget et fastsat niveau, som bemærkningerne til lovforslaget angiver til 3,75 procent. Planlæg med det for øje: Stiger ledigheden, kan nye ansættelser efter ordningen blive sat i bero.

Tidsplan

Hvornår	Hvad sker der
September 2026	Folketinget vedtager ordningen
Starten af december 2026	SIRI forventer at åbne for ansøgninger om certificering
1. januar 2027	Ordningen træder i kraft, og SIRI begynder at behandle ansøgninger om tilladelse

Det kan I gøre nu

1. Tjek, at de stillinger, I vil besætte, er omfattet af jeres overenskomst og er på fuld tid.
2. Gør jeres antal fuldtidsansatte i Danmark op, og tjek jeres årsrapporter for de seneste to år.
3. Bestil serviceattesten hos Erhvervsstyrelsen tæt på ansøgningstidspunktet, så den er under tre måneder gammel.
4. Hold øje med nyidanmark.dk for ansøgningen om certificering, og book vejledningsmødet med SIRI.
5. Fastsæt lønnen til mindst 322.000 kr. om året, og sørg for, at den kan udbetales til en dansk bankkonto.
6. Planlæg bolig, dansk registrering (CPR-nummer, skattekort, bankkonto) og de første uger for de nye medarbejdere.

Hvor Clever Recruiting kommer ind

Med ordningen er det den certificerede virksomhed, der ansætter medarbejderen, og SIRI giver tilladelsen til netop det job. Clever Recruiting rekrutterer ikke fra lande uden for EU. Vi formidler kandidater, der allerede har ret til at arbejde i Danmark: statsborgere fra EU- og EØS-lande og Schweiz og personer, der allerede har en dansk opholds- og arbejdstilladelse, som giver dem ret til at tage jobbet.

Det gør os til et alternativ for virksomheder, der ikke kan bruge ordningen, fx fordi de har færre end 10 fuldtidsansatte eller ingen overenskomst, og for virksomheder, der har brug for folk, før certificeringen er på plads. Clever Recruiting (CR Recruiting Group ApS, CVR 46664426) bemander danske arbejdsgivere inden for transport, landbrug, hotel og restauration, byggeri, mekanik og rengøring.

Fortæl os, hvad I ansætter til